zatrudnienie

Zbiory danych

Zbiór danychv1.0Opublikowany2026-02-170
Zbiór danych prezentuje informacje o stanie zatrudnienia w Urzędzie Miejskim w Przemyślu od 2019 roku. Dane obejmują liczbę pracowników ogółem oraz strukturę zatrudnienia według płci (kobiety i mężczyźni), a także liczbę osób z niepełnosprawnościami zatrudnionych w urzędzie. Zestawienie umożliwia obserwację zmian kadrowych w kolejnych latach, analizę struktury zatrudnienia w administracji samorządowej oraz monitorowanie działań związanych z równym traktowaniem i dostępnością w miejscu pracy. Dane mogą być wykorzystywane przez mieszkańców, media, organizacje społeczne i badaczy do analiz statystycznych oraz oceny polityki zatrudnienia w sektorze publicznym.
Zbiór danychv1.1Opublikowany2026-01-150
Zbiór danych obejmuje informacje o podmiotach wpisanych do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), które prowadzą działalność na terenie Miasta Przemyśl. KRAZ jest oficjalną, centralną bazą danych agencji zatrudnienia uprawnionych do legalnego świadczenia usług na rynku pracy. Rejestr prowadzony jest przez marszałków województw na podstawie przepisów prawa i obejmuje podmioty świadczące usługi z tego zakresu. Wpis do KRAZ jest obowiązkowy dla podmiotów prowadzących działalność w powyższym zakresie i stanowi potwierdzenie legalności oraz wiarygodności agencji zatrudnienia. Każda agencja posiada unikalny numer identyfikacyjny (numer KRAZ), który umożliwia jej jednoznaczną identyfikację w rejestrze. Dane w zbiorze pochodzą z publicznie dostępnego rejestru udostępnianego m.in. za pośre…

Zasoby

Zasób danychv1.0Opublikowany2026-02-172026-02-1711
Zasób danych przedstawia roczne zestawienie stanu zatrudnienia w Urzędzie Miejskim w Przemyślu od 2019 roku. Obejmuje liczbę pracowników ogółem, podział na kobiety i mężczyzn oraz liczbę zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami. Dane pozwalają obserwować zmiany kadrowe w kolejnych latach, analizować strukturę zatrudnienia oraz poziom dostępności miejsca pracy w administracji samorządowej. Informacje mogą być wykorzystywane do analiz statystycznych, badań nad równością i dostępnością w sektorze publicznym oraz do oceny działań instytucji publicznych w zakresie polityki zatrudnienia i przejrzystości funkcjonowania urzędu.